全国で事例あり!

メカニックの採用支援なら「ラクメカ」

自動車整備士

自動車検査員

  • 求人媒体について相談したい

  • 採用業務の社内工数を削減したい

  • 求人運用方法についてアドバイスが欲しい

  • 採用戦略~実行まで丸投げしたい

たくさんの企業様に
導入いただいております!

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メカニック採用活動において
こんなお悩みはありませんか?

  • 求人を掲載しても応募が来ない。
    広告代理店からのフィードバックもない。
  • 人材紹介会社、派遣会社への紹介料支払いが負担になっている。
  • 自社採用力を強化したいのに、採用に関わるノウハウがない。
  • 採用担当者がいない、他業務と兼任など、人手不足で採用活動が進まない。

導入事例

  • 事業形態

    ・指定整備工場
    ・個人顧客+リース車を
     中心とした法人取引
    ・企業規模架装・改造

    所在地

    愛媛県 1拠点

    従業員数

    約30名

    課題

    ・従業員高齢化
    ・新規事業に伴うメカニック増員

    施策

    ・採用サイト運用代行
    ・採用コンサルティング
    ・面接代行

    導入前

    スカウトサイトやダイレクトリクルーティングなどの求人媒体を利用するも、3年間で応募者ゼロ。営業担当からの適切なフィードバックもない。

    導入後

    導入後4ヶ月で2級自動車整備士採用。 その後も継続利用で、営業責任者3級自動車整備士洗車スタッフを採用!

  • 事業形態

    某大手企業子会社

    所在地

    東京都 1拠点

    従業員数

    25名

    課題

    ・有資格者の採用
     (自動車整備士資格、
     自動車検査員資格)

    施策

    ・採用サイト運用代行
    ・採用コンサルティング

    導入前

    大手求人媒体へ広告発注するも、応募数が少なく、望んだ人材の採用ができない状態が2年続く。

    導入後

    導入後6ヶ月で自動車検査員25名、2級自動車整備士65名超の応募を獲得!当初1~2名採用予定のところ、自動車検査員3名採用。翌年も自動車検査員2名、別職種1名を採用!

  • 事業形態

    輸入車ディーラー

    所在地

    北海道/首都圏
    計30拠点超

    従業員数

    約600名

    課題

    ・従業員高齢化
    ・新規事業に伴う
     メカニック増員

    施策

    ・採用サイト運用代行
    ・採用コンサルティング

    導入前

    事業拡大に、人員拡充が追い付かず、人材紹介会社に頼りきり。自社採用力も培われずに、採用コストが重荷になっていた。

    導入後

    定期ミーティング実施により、社内人事メンバーもノウハウを理解。導入後4ヶ月で2級自動車整備士2名自動車検査員1名採用。その後も自社採用力アップのため継続支援。

  • 事業形態

    ・車検・板金塗装
    ・車両製造・改造
    ・ボデー制作・修理

    所在地

    東京都 1拠点

    従業員数

    約80名

    課題

    ・採用担当者不在による
     採用活動の工数削減

    施策

    ・採用サイト運用代行
    ・採用コンサルティング
    ・面接代行

    導入前

    採用に関するノウハウもなく、他業務兼任のため、求人広告の運用に工数を割けない状態。採用担当者を雇う余力もなく、採用活動に注力できない状況が続いていた。

    導入後

    自動車整備士2名塗装職人1名営業職1名採用。

  • 事業形態

    ・ダイハツ・スズキの
     販売協力店
    ・指定整備工場

    所在地

    愛知県 1拠点

    従業員数

    10名未満

    課題

    ・工員登録対象者の
     定年退職に伴う欠員補充

    施策

    ・採用サイト運用代行
    ・採用コンサルティング

    導入前

    指定工場を維持するための工員登録対象者に定年退職者がいるため、メカニック採用業務が急務に。社長が採用業務を兼任していたため、採用活動をサポートしてくれるサービスを探していた。

    導入後

    導入後2ヶ月で2級自動車整備士1名採用 指定工場も維持ができた!

  • 事業形態

    ・車検のFCチェーン
    ・スズキ正規販売代理店
    ・未使用車販売
    ・鈑金塗装工場

    所在地

    長野県 9拠点

    従業員数

    約110名

    課題

    ・専任の人事担当者不在
    ・過疎地域での応募獲得

    施策

    ・採用サイト運用代行
    ・採用コンサルティング

    導入前

    日々の業務に追われ、何とか求人は掲載するものの、その後の求人運用を行う余力がなかった。また、自社の魅力を求人に反映することができていなかった。

    導入後

    中途採用インターン制度導入により、導入後6ヶ月で7名の採用に成功!(サービスフロント、コーティングスタッフ、経理事務、保険担当)

メカニックの採用はもちろん
他業種の採用も実績があります!

自動車整備士

自動車検査員

営業マネージャー

フロント

受付業務

サービス内容

「ラクメカ」とは

ラクメカの仕組み

一つのチームとして支援

自動車業界に特化した
採用代行・採用コーチングサービス

ラクメカでは、採用活動の代行・サポートはもちろんのこと、自社採用力の強化をお手伝いさせていただきます。
専任の専門家・支援メンバーが、企業様とひとつのチームとして自社採用力を強化。
自社本来の魅力に気付き・表現することで、経営・事業成長の促進をします。

特許庁登録された日本初唯一
サービス「コーチングRPO™」

自動車整備士などを求人している企業に対し、求人活動の成果を高めることができる、メカニックに特化した採用支援サービスとして、独自開発した整備士採用支援システムです。

模倣防止協会

弊社は模倣防止協会の会員であり、模倣対策に積極的に取り組んでおります。

https://www.no-copy.net/

「ラクメカ」が選ばれる理由

ラクメカでは企業様と一丸となって、
企業様に合った採用支援をいたします。

自動車業界出身者に
よるサポート

自動車整備士の実務経験者を含め10年以上業界専門で採用支援を経験しているメンバーが多数在籍

実績支援|ノウハウ
強固なネットワーク

7,000名超の自動車整備士の転職成功・1,500社以上の採用支援の実績に基づく経験・ノウハウ・ネットワークを保有。

独自の自動車整備士
有資格者データベース保有

7,000名超の自動車整備士有資格者データベースあり。企業と相性のいい人材をマッチング。

「ラクメカ」にできること

  • ・求人作成
  • ・求人ライティング
  • ・企業ページ作成
  • ・社員様インタビュー
  • ・応募者対応
  • ・履歴書等データ管理・共有
  • ・面接代行
  • ・面接日程ヒアリング
  • ・採用業務コンサルティング
  • ・定例会議実施
  • ・広告施策・商談同席
  • ・求人運用支援
  • ・集客運用
  • ・スカウト運用
  • ・広告掲載の審査対応
  • ・レポート作成・分析

ご利用の流れ

  1. ヒアリング

    お問い合わせいただいた内容をもとに、企業様のお困りごとやご希望を詳しくお伺いいたします。

  2. プランの
    ご提案

    ヒアリング情報をもとに、企業様に最適なプランを提案させていただきます。

  3. ご契約

    契約内容の最終確認、必要書類に署名・ご捺印いただきます。

  4. ご支援開始

    採用支援スタートとなります。定期的にミーティングを設定し、採用業務代行、レポーティング、採用業務の内製化に向けたサポートをしていきます。

よくある質問

他社サービスと何が違いますか?

ラクメカは、自動車業界に特化した採用コーチングサービスです。
採用業務代行だけではなく、企業様の採用業務内製化を目指し、企業様と伴走して、自社採用力の底上げをしていきます。

契約期間は何⁩ヶ月からですか?

6ヶ月から承っております。

求人媒体を提案いただくことは可能ですか?

はい、可能です。ラクメカでは企業様のご依頼内容や求人ニーズに応じた求人媒体の提案、運用代行をさせていただきます。

業務一覧に記載されていない業務も依頼可能ですか?

可能な限り、柔軟に対応させていただきますので、まずはお問合せフォームよりご相談ください。

対面での打ち合わせは可能でしょうか?

基本的にはオンラインでの打ち合わせとなります。